НИФИ провел экспертную дискуссию о совершенствовании системы оплаты труда в бюджетных учреждениях

4 декабря 2020 года Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации (НИФИ Минфина России) провел экспертную дискуссию «Совершенствование системы оплаты труда в государственных учреждениях бюджетной сферы на федеральном уровне». Модератором дискуссии выступила руководитель Центра финансов социальной сферы НИФИ Минфина России Олеся Феоктистова.

«Перед нами стоят проблемы неоправданно высокой дифференциации в оплате труда – между регионами, между одними и теми же должностями (профессиями), между работниками внутри учреждения. Кроме того, наблюдается несбалансированная структура заработной платы работников учреждений: низкая доля фиксированной части (оклад) и завышенная доля переменной части за счет большего числа надбавок и премий», - сказал в своем вступительном слове директор НИФИ Минфина России Владимир Назаров.

2020 12 04 в 13.00.44 2020 12 04 в 13.02.05

С докладом об итогах научно-исследовательской работы выступили сотрудники Центра бюджетной политики НИФИ Минфина России – руководитель Центра Ольга Богачева и старший научный сотрудник Центра Олег Смородинов. Эксперты рассказали об опыте реформирования национальных систем оплаты труда работников государственного сектора стран ОЭСР, о направлениях совершенствования систем оплаты труда в России, сформулировали предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс России, о переходе к грейдовой системе оплаты труда, о совершенствовании оплаты труда руководителей госучреждений, эффективного контракта и стимулирующих выплат.

2020 12 04 в 11.29.40 2020 12 04 в 11.46.59

Для перехода к грейдовой системе оплате централизованные отраслевые системы оплаты труда дополняют грейдовой шкалой, формируемой на уровне учреждения, применяют на каждом уровне профессионально-квалификационных групп «вилок» должностных окладов. «Грейдовые системы оплаты труда на основе диапазонных окладов – более гибкие и эффективные по сравнению с традиционными тарифными системами. В результате перехода к грейдовой системе, мы получим увязку оплаты труда с результатами, повышение мотивации работников, более четкие и понятные для работников перспективы профессионального и карьерного роста, повышение гибкости и эффективности управления оплатой труда в учреждении», - отметила Ольга Богачева.

2020 12 04 в 12.04.37 2020 12 04 в 11.33.28

«Выплаты стимулирующего характера, связанные с выполнением должностных обязанностей (например, за стаж, выслугу лет, интенсивность труда), должны быть учтены при определении должностного оклада работника и не входить в переменную часть заработной платы», - подчеркнул Олег Смородинов.

Далее в экспертной дискуссии приняли участие руководитель Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ Труда Минтруда России Ирина Омельченко, заместитель директора Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения Минздрава России Фарит Кадыров, директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко, заслуженная профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина, директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон, научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Николай Авксентьев.